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中国福彩网中国福利彩票官方网站:中鐵十八局一公司紀委立足經常抓教育激濁揚清促廉潔

來源: 建設發展網 特邀采編:王飛輝 人氣: 發布時間:2019-05-30 20:29:41

中国福彩网站 www.wfrwmq.tw         本站訊  中鐵十八局一公司紀委堅持“創新載體、強化措施、突出重點、注重實效”的工作思路,積極探索有效途徑和形式,不斷增強反腐倡廉教育的吸引力、說服力和感染力,推動宣教工作向縱深發展,為營造風清氣正的良好環境奠定了堅實基礎。

突出機制保廉,齊抓共管增強“推動力”。

       一公司堅持把反腐倡廉宣教作為一項系統工程,納入黨建工作總體部署,同謀劃、同部署、同落實、同考核,不斷探索建立齊抓共管的“大宣教”工作格局。一是完善工作機制。強化宣教工作的基礎性地位,建立反腐倡廉宣教工作領導小組,以“清單制”將教育任務分解到相關部門,量化責任,定崗定責,并堅持做到年初有計劃、年中有檢查、年終有考核,保證了宣教工作順利開展。二是落實工作責任。把宣教工作納入黨風廉政建設責任制內容,納入黨委中心組理論學習的統一計劃,納入各級黨員干部的培訓內容,形成了層層抓宣教工作的整體合力。三是加強督查考評。建立工作匯報、檢查督查、情況通報等制度,以考核杠桿倒逼各單位履責盡責,保證宣教工作扎實開展。 

 突出預防促廉,上下聯動增強“滲透力”。

        一公司紀委注重教育預防,堅持繼承與創新相結合、傳統教育與專題教育相結合、階段性教育與經常性教育相結合,在教育形式上不斷推陳出新,著力增強教育的針對性和實效性。

       一是堅持專題教育促推動。不斷擦亮“紀律教育學習月”這個品牌,做實“規定動作”,做優“自選動作”。緊扣“五廉”反腐倡廉活動要求,2018年全公司先后組織集中學習會議36次,講授廉政黨課27次,組織閉卷測試、知識競賽20次,組織參觀警示教育基地8次,觀看教育片36場次,營造了風清氣正的良好氛圍。以黨性黨風黨紀為重點,先后創新開展了“學黨章守紀律、嚴制度重執行、勇擔當勤作為”主題廉政教育活動、《中國共產黨紀律處分條例》及股份公司《職工違紀違規處分規定(試行)》專題集中學習活動?;疃?,通過組織集體學習、觀看正反典型電教片,輔之以講廉政黨課、舉辦知識競賽、撰寫觀后感等形式,確?;疃Ч?。在深入學習的基礎上,深入機許鐵路17號線、樂山省道215線等11個項目部開展《職工違紀違規處分規定(試行)》宣講活動,并組織全公司1944名正式職工參與股份公司《職工違紀違規處分規定(試行)》網絡答題活動,促進廣大職工全面提升懂規矩、守紀律意識。

       二是堅持日常教育不放松。堅持上下聯動,構建形成覆蓋全面、層級清晰、持之以恒的提醒教育機制。組織召開黨委領導班子成員落實全面從嚴治黨“一崗雙責”集體約談會,推送領導班子成員“一崗雙責”提醒函16份,推動主體責任落實。緊盯“關鍵少數”,組織召開落實全面從嚴治黨“兩個責任”集體約談會,對35個單位67名黨政主管進行集體約談,深入東雷高速、云茂高速等9個項目部對52名領導班子成員、157名中層以上領導干部進行了集體約談,釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。突出對關鍵崗位、重點人員的提醒教育,實行廉政提醒函制度,先后推送機關黨員干部履職盡責廉潔從業提醒函47份、新上項目廉政提醒函117份,構筑了多層次的日常提醒機制。抓住重要時間節點開展提醒教育,先后下發廉潔從業通知4份、編發促廉短信560條、“清風紀語”微信12期,配發廉政筆記本200本,編印《黨員干部紀律作風建設學習手冊》“口袋書”1000本。堅持因人施教,對機關9個業務部門、13個項目部453名領導干部進行專項分類約談,強化了關鍵崗位人員廉潔意識、風險意識、擔當意識。

突出警示醒廉,動真碰硬增強“預警力”

       及時提醒、提示、告誡什么可為、什么不可為,既是廉潔文化內化為預警作用的直接體現,也是關心愛護干部的一項舉措。

       一是以案明紀促警示。一公司紀委寓教于案、以案說紀,實行“每案必通報”制度,多層次多形式發揮警示教育作用。利用年初兩會契機,深刻剖析公司紀委查處的違規違紀典型案例,對200余名與會人員進行了集中警示教育。運用集團公司、公司紀委近兩年來查處的違紀違法典型案例,先后在公司機關、沈海高速等9個單位對260名黨員干部進行了警示教育,引導廣大黨員干部吸取教訓、引以為戒。在公司機關定期開展“警悟課堂”活動,采取以案說紀形式,對身邊的典型案例進行剖析講解,著力提高機關黨員干部紀法意識。二是分類談廉強警醒。堅持關卡前移,深入推行“五必談”談話提醒機制,即新提拔干部任前談、重要假日節前談、重大事項事前談、風險苗頭提醒談、問題調查誡勉談。2018年累計開展任前廉潔談話76人次,提醒談話12人次,誡勉談話2人次,函詢11人次,達到了早教育、早提醒、早預防的目的。

突出作風守廉,從嚴要求增強“內動力”

       一公司紀委在鞏固已有作風建設活動成果的基礎上,把解決黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題,作為紀律教育的出發點和落腳點,鞏固和延伸教育效果。強化干部監督管理,建立副科級以上領導干部廉潔檔案310份,通過分步驟實施、動態化更新、全覆蓋管理,精準摸清干部“廉情”底數,為加強干部廉潔從業監督提供了新途徑。加強對干部選拔任用工作的監督,嚴把動議、考察、廉潔審查三個關鍵環節,先后對330名干部的選任進行監督。圍繞機關作風建設,扎實開展“四觀”大討論活動,不斷深化機關作風整頓。突出活動實效,細化宣傳動員、集中學習、對照檢查、整改落實四個節點,分階段記錄,按環節推進,確保了活動的規范性和長效化。為機關各科室和工作人員“量身定制”專用筆記本,在各部室懸掛“四觀”提示牌,方便黨員干部及時記錄和鞏固學習成效。堅持問題導向,通過召開座談會、發放征求意見表等形式,虛心向基層問計、誠心聽職工評議,為精準整改“找靶號脈”。實施懲防并舉,加大對干部“有位不為”的整治力度,有針對性地制定了《機關部門及工作人員不擔當不作為負面清單》,并先后對9個業務部門38人開展了約談,促使機關作風得到明顯改善。

突出制度固廉,強基固本增強“自約力”

       一公司紀委立足實際,加強反腐倡廉教育制度化建設,確保教育工作有章可循、有序推進。逐步完善了黨委中心組廉政學習制度、黨政領導定期講授廉政黨課制度、黨員領導干部廉潔談話制度,認真抓好黨風廉政建設責任制、述廉評廉等制度的落實,促使反腐倡廉教育經?;?、制度化。同時,一公司紀委結合項目管理“27個規定動作”建立考核制度,細化考核標準,采取月匯報、季評分的形式,每季度對基層反腐倡廉宣教工作進行評比通報,保持常態化工作壓力。對檢查發現的履責不到位、不規范等問題督促及時整改,對工作不認真、敷衍塞責的實施精準約談。建立問責機制督促后進,先后對履責不力的3名基層紀工委書記進行了談話提醒。

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